Am Morgen warteten auf die Mitarbeiter in der Kantine belegtes Vollkorngebäck, ein Kuchen und ein Fruchtgetränk. Nach einem leckeren Frühstück konnten sie sich einer medizinischen Untersuchung unterziehen.

Das medizinische Personal maß ihnen den Blutzuckerspiegel und ermittelte anhand von Gewicht, Größe und Alter auch den Body-Mass-Index, wodurch die Fettleibigkeit festgestellt wird. Außerdem wurden sie auf Allergien getestet und es wurde bei ihnen die Knochendichtemessung gezielt auf die Ermittlung der Osteoporose durchgeführt.

„Die Gesundheitsuntersuchungen sind bereit zu einem obligatorischen Bestandteil unseres Gesundheitstages geworden. Aber jedes Jahr wollen wir unsere Mitarbeiter auch mit etwas überraschen, und dieses Mal ist es uns dank der Massagen gelungen“, sagt Ivana Kajanová von der Abteilung Umwelt und Sicherheit am Arbeitsplatz.

Gesundheitsfördernde Benefits werden in mittleren und großen Unternehmen immer mehr zur Selbstverständlichkeit. Wo die Arbeit manuell ausgeführt wird, sind die Benefits oft gerade auf die Gesundheit aufgerichtet. „Wichtig ist für uns jedoch die allgemeine Zufriedenheit der Menschen. Wir fragen sie regelmäßig in Fragebögen danach,“ sagt Ivana Kajanová.

Ihrer Meinung nach bewerten die Mitarbeiter auf diese Weise ihre Arbeitsumgebung und -ausstattung, ihre Gehaltszufriedenheit sowie die Kommunikation mit ihrem Vorgesetzten. „Neben der körperlichen Fitness ist auch das psychische Wohlbefinden unserer Mitarbeiter wichtig, weshalb wir ihnen in diesem Jahr am Gesundheitstag eine psychologische Beratung angeboten haben.

Viele Menschen haben die Beratung in Anspruch genommen, deshalb überlegen wir jetzt, ob wir sie zusammen mit den Massagen das ganze Jahr über anbieten sollen“, fügt Ivana Kajanová hinzu.